Algemene Voorwaarden

Artikel 1 Definities

Algemene voorwaarden
De onderhavige algemene voorwaarden die van toepassing zijn op iedere Opdracht en Overeenkomst tot Arbeidsbemiddeling welke door tussenkomst van YoungConsult tot stand is gekomen.

Bemiddelingsvergoeding
De vergoeding die de Opdrachtgever aan YoungConsult verschuldigd is voor de bemiddeling, als gevolg waarvan de Kandidaat bij de Opdrachtgever werkzaamheden gaat verrichten, een bijbaan of fulltimebaan krijgt of anderszins een overeenkomst met de Opdrachtgever is aangegaan binnen dezelfde, maar ook een andere entiteit van diens bedrijf.

Kandidaat
Degene die door YoungConsult wordt geselecteerd voor een passende functie bij de Opdrachtgever.

Opdracht
Ieder verzoek tot bemiddeling van de Opdrachtgever aan YoungConsult voor een functie die is omschreven in het daartoe bestemde formulier.

Opdrachtgever
Iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon die onder de Overeenkomst tot Arbeidsbemiddeling één of meer opdrachten tot arbeidsbemiddeling verstrekt, ook wel te kwalificeren als: de wederpartij van YoungConsult.

Overeenkomst tot Arbeidsbemiddeling
De overeenkomst tussen de Opdrachtgever en YoungConsult tot bemiddeling bij de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, een bijbaan, fulltime baan of stage tussen de Opdrachtgever en één of meer Kandidaten, zulks tegen betaling van de bemiddelingsvergoeding.

YoungConsult
YoungConsult, de bemiddelaar tussen de Opdrachtgever en Kandidaten, die als doelstelling heeft, de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, een bijbaan, fulltime baan of stage.

Artikel 2 Toepasselijkheid

2.1 Toepassing algemene voorwaarden
Tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen, zijn deze algemene voorwaarden van toepassing op iedere Opdracht en Overeenkomst tot Arbeidsbemiddeling. Deze voorwaarden gelden, zowel voor de relatie tussen YoungConsult en de Opdrachtgever als voor de relatie tussen YoungConsult en Kandidaat.

2.2 Toepasselijkheid van andere voorwaarden
YoungConsult sluit de toepasselijkheid van eventuele andere voorwaarden van de Opdrachtgever uit, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders wordt overeengekomen. Door het aangaan van een Overeenkomst tot Arbeidsbemiddeling en het geven van opdrachten aanvaardt de Opdrachtgever dat de door hem gehanteerde algemene voorwaarden niet van toepassing zijn op de Overeenkomst tot Arbeidsbemiddeling en de daaronder gegeven Opdrachten.

Artikel 3 Bemiddeling

3.1 Bevoegdheid Opdrachtgever
Opdrachtgever verklaart bevoegd te zijn namens zijn/haar bedrijf een opdracht tot bemiddeling uit te kunnen zetten. Tevens verklaart Opdrachtgever bevoegd te zijn hiermee het akkoord voor betaling te geven.

3.2 Opdracht
De Opdrachtgever geeft YoungConsult de Opdracht om tegen een hieronder beschreven vergoeding te bemiddelen bij het tot stand komen van één of meer overeenkomsten tot bijbaan, fulltime baan of stage of arbeid tussen Opdrachtgever en één of meer Kandidaten ter vervulling van een of meerdere functies. De Opdracht zal door YoungConsult aanvaard worden.

3.3 Functie
Voor iedere functie waarvoor de Opdrachtgever bemiddeling van YoungConsult wenst zal Opdrachtgever zijn verzoek tot bemiddeling aan YoungConsult kenbaar maken door middel van een gesprek. Indien YoungConsult akkoord gaat met dit verzoek, zal de Opdrachtgever, naast de informatie opgenomen in het formulier ten behoeve van de bemiddeling door YoungConsult,
alle benodigde informatie verschaffen omtrent de Opdrachtgever en betreffende functie.

3.4 Gegevens Kandidaat
YoungConsult zal aan de hand van de door de Opdrachtgever gegeven Opdracht Kandidaten selecteren voor een functie. Na deze selectie zal YoungConsult het Curriculum Vitae (zonder NAW- gegevens) van Kandidaten aan de Opdrachtgever ter beschikking stellen. Indien de Opdrachtgever dit wenst, zal YoungConsult een gesprek tussen Opdrachtgever en Kandidaat bewerkstelligen.

3.5 Aangaan Overeenkomst
Op basis van de door YoungConsult verstrekte gegevens en de eventueel gevoerde gesprekken met de Kandidaat maakt de Opdrachtgever aan YoungConsult en de Kandidaat kenbaar de Kandidaat een aanbod te willen doen voor een overeenkomst van bijbaan, fulltime baan of stage.

Artikel 4 Aansprakelijkheid

4.1 Aansprakelijkheid YoungConsult
YoungConsult treedt slechts op als bemiddelaar tussen de Opdrachtgever en de Kandidaat. YoungConsult is niet aansprakelijk te houden door de Opdrachtgever indien een door de Opdrachtgever geselecteerde Kandidaat niet blijkt te voldoen aan de door de Opdrachtgever gestelde eisen, tenzij er sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van YoungConsult.

4.2 Verstrekte gegevens
YoungConsult mag ervan uit gaan dat zowel de Kandidaten als de Opdrachtgevers correcte en volledige informatie verschaffen. YoungConsult is niet aansprakelijk voor de onjuistheden in het Curriculum Vitae van de Kandidaat, noch is YoungConsult aansprakelijk voor onjuistheden in de gegeven informatie van de Opdrachtgever.

4.3 Schade
De aansprakelijkheid van YoungConsult voor geleden schade zal nimmer hoger zijn dan de hoogte van de Bemiddelingsvergoeding die door Opdrachtgever voor de desbetreffende Kandidaat is betaald.

Artikel 5 Bemiddelingsvergoeding

5.1 Bemiddelingsvergoeding
Indien de Opdrachtgever en de Kandidaat zijn overeengekomen dat de Kandidaat door de bemiddeling van YoungConsult bij de Opdrachtgever werkzaamheden gaat verrichten, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd aangaat, stage gaat lopen bij Opdrachtgever of anderszins een overeenkomst met de Opdrachtgever aangaat binnen dezelfde of een andere entiteit van diens bedrijf, is Opdrachtgever aan YoungConsult een bemiddelingsvergoeding verschuldigd.

5.2 Hoogte Bemiddelingsvergoeding
De hoogte van de Bemiddelingsvergoeding wordt tussen YoungConsult en Opdrachtgever overeengekomen en vastgesteld. YoungConsult acht zich vrij de jaarlijkse prijsinflatie in de hoogte van de Bemiddelingsvergoeding door te berekenen.

5.3 Facturatie
De bemiddelingsvergoeding zal binnen een week nadat de overeenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat is gesloten gefactureerd worden. YoungConsult kan het factuur zowel per e-mail als schriftelijk versturen.

5.4 Betaling
Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, dient de betaling te geschieden binnen 14 dagen na de factuurdatum door overmaking van het factuurbedrag in euro’s per bank op de door YoungConsult aangegeven bankrekening.

Artikel 6 Betaling en verzuim

6.1 Betaling
De Betaling dient te geschieden zoals in artikel 5 is omschreven, zonder aftrek of schuldvergelijking, zonder opschorting wegens vermeende of daadwerkelijke wanprestatie van YoungConsult en zonder opdrachtgever zijn betalingsverplichting door beslag onder zichzelf of anderszins mag blokkeren.

6.2 Verzuim
Indien de Opdrachtgever niet aan zijn betalingsverplichting heeft voldaan binnen de termijn genoemd in artikel 5.4 is hij zonder nadere ingebrekestelling in verzuim. In dat geval zijn alle vorderingen van YoungConsult, uit welke hoofde ook, onmiddellijk opeisbaar. De Opdrachtgever is in dat geval aan YoungConsult over de hoofdsom de wettelijke rente verschuldigd vermeerderd met 0,5% per maand, een gedeelte van de maand te rekenen voor één maand, vanaf de datum waarop de factuur betaald had moeten zijn tot aan de dag der gehele voldoening.

6.3 Overdracht ter Incasso
Indien YoungConsult genoodzaakt wordt tot incasso over te gaan, is de Opdrachtgever de kosten in- en buitenrechte van deze incasso aan YoungConsult verschuldigd. Bij betalingen worden rente en kosten in- en buitenrechte primair berekend.

Artikel 7 Regelgeving Kandidaat

7.1 Aansprakelijkheid Kandidaat
Als de Kandidaat voor het traject van de opdracht tot arbeidsbemiddeling of binnen twaalf maanden na beëindiging daarvan zelf rechtstreeks een arbeidsovereenkomst aangaat met dan wel overgaat tot aanstelling van een door YoungConsult geselecteerd bedrijf, is de kandidaat een boete van €10.000,- aan YoungConsult verschuldigd.

Artikel 8 Aangaan arbeidsverhouding door Opdrachtgever met de Kandidaat

8.1 Arbeidsverhouding
De Opdrachtgever mag gedurende de looptijd van de Overeenkomst tot Arbeidsbemiddeling of binnen twaalf maanden na beëindiging daarvan zelf niet rechtstreeks een arbeidsovereenkomst aangaan met, dan wel overgaan tot aanstelling van, een door YoungConsult geselecteerde Kandidaat. Dit kan slechts door tussenkomst en tegen betaling van een door YoungConsult vastgestelde vergoeding aan YoungConsult.

8.2 Niet nakoming
In geval van overtreding of niet nakoming van het bepaalde in artikel 8.1 is de Opdrachtgever aan YoungConsult een bedrag ter hoogte van € 10.000,- exclusief BTW verschuldigd. Dit bedrag dient binnen acht werkdagen na de overtreding aan YoungConsult te zijn voldaan.

8.3 Schadevergoeding
YoungConsult behoudt zich het recht voor om van de Opdrachtgever volledige schadevergoeding te vorderen bij een overtreding van het bepaalde in artikel 8.1.

Artikel 9 Reclames

9.1 Recht van reclame
Reclames omtrent facturen dienen binnen acht dagen na verzenddatum van het factuur schriftelijk aan YoungConsult kenbaar te worden gemaakt.

9.2 Betalingsverplichting Opdrachtgever
Ook tijdig ingediende reclames schorten de betalingsverplichting van de Opdrachtgever niet op.

Artikel 10 Geheimhouding

10.1 Vertrouwelijke informatie
YoungConsult en de Opdrachtgever zullen geen vertrouwelijke informatie van of over de andere partij, diens activiteiten en relaties, die hen ter kennis is gekomen ingevolge de Opdracht, verstrekken aan derden, tenzij – en alsdan voor zover – verstrekking van die informatie nodig is om de Opdracht naar behoren te kunnen uitvoeren of op hen een wettelijke plicht tot bekendmaking rust.

10.2 Verzoek Opdrachtgever
YoungConsult zal op verzoek van de Opdrachtgever de Kandidaat verplichten geheimhouding te betrachten omtrent al hetgeen hem bij het verrichten van de werkzaamheden bekend of gewaar wordt, tenzij op de Kandidaat een wettelijke plicht tot bekendmaking rust.

10.3 Geheimhouding Kandidaat
Het staat de Opdrachtgever vrij om de Kandidaat rechtstreeks te verplichten tot geheimhouding. De Opdrachtgever informeert YoungConsult over zijn voornemen daartoe en verstrekt een afschrift van de terzake opgemaakte verklaring/ overeenkomst aan YoungConsult. YoungConsult is niet aansprakelijk voor een boete, dwangsom of eventuele schade van de Opdrachtgever als gevolg van schending van die geheimhoudingsplicht door de Kandidaat.

Artikel 11 Geschillen

11.1 Nederlands recht
Op deze Algemene Voorwaarden en de daarbij behorende rechtsverhoudingen, alsmede alle geschillen die daaruit voortvloeien, is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.

11.2 Bevoegde Rechtbank
Alle geschillen die voortvloeien uit of samenhangen met een rechtsverhouding tussen partijen waarop deze Algemene Voorwaarden van toepassing zijn, zullen in eerste aanleg bij uitsluiting worden beslecht door de bevoegde rechter van het arrondissement, waarin het hoofdkantoor van YoungConsult is gevestigd.

Artikel 12 Slotbepaling

12.1 Geldigheid Voorwaarden
Indien één of meer bepalingen van deze Algemene Voorwaarden nietig zijn of vernietigd worden, zullen de Opdracht, de Overeenkomst tot Arbeidsbemiddeling en de Algemene Voorwaarden voor het overige van kracht blijven. De bepalingen die niet rechtsgeldig zijn of rechtens niet kunnen worden toegepast, zullen worden vervangen door bepalingen die zoveel mogelijk aansluiten bij de strekking van de te vervangen bepalingen.

+31 (0)40 - 209 20 04